Positive discrimination against people with disabilities in the labor market
DOI:
https://doi.org/10.34767/SIIP.2021.02.10Keywords:
niepełnosprawność, osoby z niepełnosprawnościami, dyskryminacja pozytywna, akcja afirmatywne, polityka rynku pracy wobec osób z niepełnosprawnościamiAbstract
The purpose of the article is to present various aspects of the implemen-tation of the concept of positive discrimination of disabled people in the labor market. The hypothesis that has been verified is as follows: Positive discrimination against people with disabilities in the labor market brings not only the benefits for themselves and for the whole society. The article defines the concept of posi-tive discrimination and affirmative action. Then the legal meaning of the concept of disability was explained. Examples of solutions that fit into the concept of positive discrimination of disabled people in the labor market are presented, with particu-lar emphasis on solutions adopted in Poland. Then, the benefits of implementing this concept were demonstrated. The last part of the article indicates the dangers of an incorrectly implemented concept of positive discrimination
References
Becker-Pestka, D. (2012). Aktywizacja społeczna i zawodowa osób niepełnosprawnych – problemy i wyzwania. Colloquum Wydziału Nauk Humanistycznych i Społecznych, 4, 29–50.
Biuro Pełnomocnika Rządu ds. Osób Niepełnosprawnych (2018, 23 stycznia). Prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego (PJM).
Bossuyt, M. (2002). Prevention of discrimination. The concept and practice of affirmative action. Commission of Human Rights, Economic and Social Council, E/CN.4/Sub.2/2002/21.
Czyrka, K. (2019). Specyfika gospodarowania kapitałem ludzkim osób z niepełnosprawnościami w Polsce – perspektywa przedsiębiorstw otwartego rynku pracy. Kraków: Oficyna Wydawnicza IMPULS.
Dziewanowska, M. (2014). Dyskryminacja a przepisy prawne. Otwock: Ośrodek Rozwoju i Edukacji.
Fullinwider, R. (2018). Affirmative action. Stanford Encyclopedia of Philosophy.
Gantowicz, E. (2018). Zasada pozytywnej dyskryminacji mniejszości narodowych w ujęciu teoretycznym i praktyce ustrojowej. Horyzonty Polityki, 9, 28, 11–27.
Główny Urząd Statystyczny (2019). Osoby niepełnosprawne w 2019 r. Kraków.
Grind, K., MacMillan, D. (2018, 1 March). YouTube Hiring for Some Positions Excluded White and Asian Men, Lawsuit Says. The Wall Street Journal.
GUS (2019). Bezrobotni zarejestrowani i stopa bezrobocia. Stan w końcu grudnia 2019 r.
Karta Praw Podstawowych Unii Europejskiej (2012). OJ C 326, 26.10.2012, s. 391–407.
Kodeks Pracy (1974). Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141 tj. Dz.U. 2018 poz. 917, art. 1517.
Kirenko, J., Sarzyńska, E. (2010). Bezrobocie Niepełnosprawność Potrzeby. Lublin: Wydawnictwo Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej.
Konstytucja Rzeczypospolitej Polskiej z dnia 2 kwietnia 1997 r. (Dz. U. z 1997 r. nr 78 poz. 483, z 2001 r. nr 28 poz. 319, z 2006 r. nr 200 poz. 1471, z 2009 r., nr 114 poz. 946. )
Maciuszak, T. (2017, 7 września), Kandydaci na studia mają tyle samo punktów, UMCS przyjmie kobietę. Jak się tłumaczy? Michalik, K. (2005). Stosowanie nagród i kar w organizacji. Zeszyty Naukowe Małopolskiej Wyższej Szkoły Ekonomicznej w Tarnowie, 7, 73–86.
Międzynarodowa Organizacja Pracy (1958). Konwencja Nr 111 Międzynarodowej Organizacji Pracy dotycząca dyskryminacji w zakresie zatrudnienia i wykonywania zawodu. Genewa, 1958, 25 Maja.
Nicińska, M. (2009). Pracodawcy o zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Jak jest? Co można zmienić? Warszawa: Instytut Spraw Publicznych.
Obwieszczenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej (2015) z dnia 11 czerwca 2015 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie określenia rodzajów zadań powiatu, które mogą być finansowane ze środ-ków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych. Warszawa, dnia 30 czerwca 2015 r. Poz. 926.
Olmińska, A. (2017). Dyskryminacja jako przykład nierównego traktowania pracownika. Roczniki Administracji i Prawa, XVII, 337–352.
Organizacja Narodów Zjednoczonych (2006). Konwencja o prawach osób niepełnosprawnych. Nowy Jork.
Orzeczenie Sądu Najwyższego, wyrok z dnia 29 czerwca 2005 r. II PK 339/04, s. 1.
Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (b.d.). Wysokość dofinansowania.
Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (2017, 24 maja). JUNIOR – program aktywizacji zawodowej absolwentów niepełnosprawnych.
Paszkowicz, M., Garbat, M. (red.) (2015). Osoby z niepełnosprawnościami na współczesnym rynku pracy: ku pełnemu uczestnictwu w rynku pracy. Zielona Góra: Oficyna Wydawnicza Uniwersytetu Zielonogórskiego.
Ristov, I., Stanojowska, A. (2014). Positive discrimination of the minority in the Republic of Macedonia and the causing of direct discrimination of minority, resulting with for-cing and producing of unprofessional and bad quality public administration. Hori-zons, 16(10), 17–28.
Sabbagh, D. (2011). Affirmative action: the U.S. experience in Comparative Perspective.Deadalus, 140, 2, 109–120.
Strmiska-Mietlińska, A. (2015). Zatrudnienie. Niezdolność do pracy. Niepełnosprawność. Warszawa: Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne.
Ślężak, M. (2003). Co afirmuje akcja afirmatywna? Świat Idei i Polityki, 3, 89–106.
Uchwała Sejmu Rzeczypospolitej Polskiej (1997) z dnia 1 sierpnia 1997 r. – Karta Praw Osób Niepełnosprawnych. Urbańska, M. (2009). Szanse kobiet na rynku pracy. Saeculum Christianum: pismo historyczno-społeczne, 16/2, 227–238.
Ustawa (1997) z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2021 r., poz. 573).
World Health Organization (1980). International Classification of Impairments, Disabilities, and Handicaps. Genewa.
Woynarowska, A. (2010). Niepełnosprawność intelektualna w publicznym i prywatnym dyskursie. Kraków: Oficyna Wydawnicza IMPULS.
Zając, M. (2016). Zarządzenie kosztami w sytuacji zatrudniania osób niepełnosprawnych w sektorze prywatnym. Studia Ekonomiczne, 300, 263–271.
Downloads
Published
Issue
Section
License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
