Corporate social responsibility and managing workforce diversity
DOI:
https://doi.org/10.34767/SZP.2022.02.05Keywords:
corporate social responsibility, diversity management, labour market, disabilityAbstract
The idea of corporate social responsibility has growing significance in facing the difficulties of the disadvantaged groups of people with entering the labour market and with keeping their jobs. The article indicates the significance of corporate social responsibility in overcoming multidimensional social problems such as unemployment. The author raises issues related to managing human resources with regard to the idea of corporate social responsibility.
References
Aktywność ekonomiczna ludności Polski IV kwartał 2020 r. Labour force survey in Poland – quarter 4/2020 https://stat.gov.pl/obszary-tematyczne/rynek-pracy/pracujacy-bezrobotni-bierni-zawodowo-wg-bael (28.12.2021).
Arredondo, P. (1996). Successful Diversity Management Initiatives: A Blueprint for Planning and Implementation. London: Sage Publications Ltd.
Armstrong, M. (2005). Zarządzanie zasobami ludzkimi. Kraków: Oficyna Ekonomiczna.
Bartkowiak, G. (2011). Społeczna odpowiedzialność biznesu w aspekcie teoretycznym i empirycznym. Warszawa: Difin.
Buczkowski, B., Dorożyński, T., Kuna-Marszałek, A., Serwach, T., Wieloch, J. (2016). Społeczna odpowiedzialność biznesu. Studia przypadków firm międzynarodowych. Łódź: UŁ.
Cytowska, B., Wołowicz-Ruszkowska, A. (2012). Trener pracy. Dokument uwzględniający wiedzę zastaną na temat funkcjonowania trenera pracy, na podstawie polskich i zagranicznych opracowań. Warszawa: Polskie Forum Osób Niepełnosprawnych.
Eichner, M., Bańczyk, P. (2011). CZAR PARtnerstw – działania na rzecz współpracy podmiotów ekonomii społecznej. Gliwice: Dom Współpracy Polsko-Niemieckiej.
Giermanowska, E. Niepełnosprawni. Ukryty segment polskiego rynku pracy. Prakseologia, 158, t.1 (2016).
Jasiecki, K. (2004). Społeczna odpowiedzialność biznesu w ocenach Polaków. W: L. Kolarska-Bobińska (red.), Świadomość ekonomiczna społeczeństwa i wizerunek biznesu. Warszawa: Instytut Spraw Publicznych.
Jeruszka, U., Wolan-Nowakowska, M. (2020). Zarządzanie różnorodnością w organizacji. Aspekty psychopedagogiczne. Warszawa: Difin.
Klimkiewicz, K. Zarządzanie różnorodnością jako element prospołecznej polityki przedsiębiorstwa. Współczesne Zarządzanie, 2 (2010).
Kołodziejczyk-Olczak, I. Zarządzanie wiekiem w małych i średnich przedsiębiorstwach. Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, 3-4 (92-93)/13 (2013).
Kocejko, M. (2015). Modelowe partnerstwa na rzecz zatrudnienia osób z niepełnosprawnością z terenów małych miast i wsi. Raport z badania. Warszawa: Fundacja Aktywizacja.
Konwencja Organizacji Narodów Zjednoczonych o prawach osób niepełnosprawnych (2006).
Kowalczyk, J. (2009). Odpowiedzialność społeczna i przeciwdziałanie korupcji w zarządzaniu organizacją. Warszawa: CeDeWu.
Kurkus-Rozowska, B., Potrzeba oceny możliwości psychofizycznych osób niepełnosprawnych w celu ich optymalnego zatrudnienia. Problemy Rehabilitacji Społecznej i Zawodowej, 1 (151). (1997).
Kurkus-Rozowska, B. (1998). Ocena możliwości psychofizycznych osób niepełnosprawnych w celu ich optymalnego zatrudnienia. Zeszyt informacyjno-metodyczny doradcy zawodowego pt. Problemy niepełnosprawności w poradnictwie zawodowym. Warszawa: Krajowy Urząd Pracy.
Kwiatek, A. Społeczna odpowiedzialność a różnorodność w organizacjach. Studia Ekonomiczne, 160 (2014).
Makin, P., Cooper, C., Cox, Ch. (2000). Organizacje a kontrakt psychologiczny Zarządzanie ludźmi w pracy. Warszawa: Wyd. Nauk. PWN.
Madrak-Grochowska, M. (2010). Społeczna odpowiedzialność biznesu - pomiędzy altruizmem a egoizmem przedsiębiorstw. Ekonomia i Prawo, 6 (2010).
Millie, A., Jacobson, J. (2001). Employee and the Special Constabulary: A Review for the Foundation. London: The Police Foundation.
Mikołajewicz, G. Społeczna odpowiedzialność biznesu (CSR), etyka biznesu i wartości korporacyjne. Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu 271 (2012).
Mlonek, K. (1999). Bezrobocie w Polsce XX wieku w świetle badań. Warszawa: Krajowy Urząd Pracy,
Norma PN-ISO 26 000, https://www.pkn.pl/informacje/2013/09/iso-26000 (05.01.2022).
PARP (2019). Rynek pracy, edukacja, kompetencje. Aktualne trendy i wyniki badań. https://www.parp.gov.pl/storage/publications/pdf/Raport_Rynek-pracy_kwiecien-2019.pdf (28.11.2021).
Rok, B. (2004). Odpowiedzialny biznes w nieodpowiedzialnym świecie. Warszawa: FOB.
Śnieżek, E. (2017). Raportowanie informacji o społecznej odpowiedzialności biznesu. Łódź: UŁ.
Trochimiak, B., Wolan-Nowakowska, M. (red.). (2017). Zatrudnienie wspomagane szansą na samodzielność osób z niepełnosprawnością. Warszawa: APS.
Wolan-Nowakowska, M. Partnerstwo międzysektorowe jako narzędzie wdrażania idei społecznej odpowiedzialności biznesu. Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, 4 (141)/ 21, (2017).
Zakrzewska, M. (2017). Zatrudnienie wspomagane – niemożliwe staje się możliwe. W: B. Trochimiak, M. Wolan-Nowakowska (red.), Zatrudnienie wspomagane szansą na samodzielność osób z niepełnosprawnością. Warszawa: APS.
Żemigała, M. (2007). Społeczna odpowiedzialność przedsiębiorstwa. Budowanie zdrowej, efektywnej organizacji. Kraków: Wolters Kluwer.
