Professional career and its significance for young adults – research report
DOI:
https://doi.org/10.34767/SZP.2023.01.14Abstract
This article aims to present selected results of two preliminary studies on professional careers in the opinion of young adults (with particular emphasis on the perception of this category by young women) who are aged 18-35 (at the stage of early adulthood). The study used the diagnostic survey method, in which the questionnaire technique was used, and the research tools were two
survey questionnaires, which were completed by 132 people in total. The results of the presented research have shown that for young people at the stage of early adulthood, a professional career is a significant category – important in the hierarchy of their values, which they understand primarily as professional development, professional self-realization, successes and professional
achievements, but also its implementation is for them source of income. Young women associate it especially with the financial aspect (with their economic independence). Although at the current stage of life, the respondents most often declare that both their professional career and the role of a parent are equally important to them, they do not pursue them to the same extent (the vast majority are currently childless).
References
Bańka, A. Rozwój i zastosowanie teorii psychologicznych we współczesnym doradztwie karier w kontekście integracji transkulturowej. Chowanna, 2 (23). (2004).
Bańka, A. (2005). Proaktywność a tryby samoregulacji. Podstawy teoretyczne, konstrukcja i analiza czynnikowa Skali Zachowań Proaktywnych w Karierze. Poznań-Warszawa: Print-B.
Bańka, A. (2007). Psychologiczne doradztwo karier. Poznań: Print-B.
Bauman, Z. (1960). Kariera: cztery szkice socjologiczne. Warszawa: Iskry.
Jakimiuk, B. Model realizacji kariery: perspektywa indywidualnych wartości i postaw. Annales Universitatis Mariae Curie-Skłodowska. Sectio J, 2 (30). (2017).
Kaczor, S. Pierwsza praca w życiu młodych ludzi. Problemy Profesjologii, 1 (2013).
Karwecka, O. (2022). Macierzyństwo a kariera zawodowa w opinii młodych kobiet. Niepublikowana praca licencjacka napisana pod kierunkiem dr Ewy Krause. Bydgoszcz: Uniwersytet Kazimierza Wielkiego.
Korcz, I., Pietrulewicz, B. (2003). Kariera zawodowa. Zielona Góra: UZ.
Krause, E. (2012). Rozwój kariery zawodowej – konteksty i dokonania. Bydgoszcz: UKW.
Krause, E. (2018). O dojrzałości w wyborze pomiędzy karierą zawodową a macierzyństwem.
W: E. Kubiak-Szymborska, D. Zając, E. Krause, M. Nawrot-Borowska (red.), Dojrzałość i dojrzewanie. Kategorie – atrybuty – konteksty. Bydgoszcz: UKW.
Malina, A. Osobowość młodych dorosłych a podejmowanie zadań rozwojowych związanych z rodziną. Polskie Forum Psychologiczne, 4 (20). (2015).
Pocztowski, A. (2007). Zarządzanie zasobami ludzkimi. Strategie – procesy – metody. Warszawa: PWE.
Pocztowski, A. (2018). Zarządzanie zasobami ludzkimi. Koncepcje – praktyki – wyzwania. Warszawa: PWE.
Sikorska, M. (2009a). Matka „chora” zamiast „złej” – o nowych wzorach macierzyństwa.
W: M. Sikorska (red.), Być rodzicem we współczesnej Polsce. Nowe wzory w konfrontacji z rzeczywistości. Warszawa: UW.
Sikorska, M. (2009b). Nowa matka, nowy ojciec, nowe dziecko. O nowym układzie sił w polskich rodzinach. Warszawa: WAiP.
Sokołowska, K. (2022). Rodzicielstwo i kariera zawodowa w opinii młodych dorosłych. Niepublikowana praca licencjacka napisana pod kierunkiem dr Ewy Krause. Bydgoszcz: Uniwersytet Kazimierza Wielkiego.
Szyszka, M. Aktywność zawodowa w opinii pracujących kobiet. Annales Universitatis Mariae Curie-Skłodowska Lublin – Polonia. Sectio I, 2 (41). (2016).
Turner, J.S., Helms, D.B. (1999). Rozwój człowieka. Warszawa: WSiP.
