Integration or separation of work and private lives? Modern communication technologies and combining work and private obligations
DOI:
https://doi.org/10.34767/SZP.2020.02.10Keywords:
work-life balance, work-life integration, boundary-management, modern communication technologies, changes in the labor marketAbstract
The aim of the article is to address the topic of reconciling professional and non-work roles in the context of the development of modern communication technologies. A rigid division into the area of work and non-professional life becomes difficult to achieve in the conditions of constant accessibility, a society functioning 24/7. The concept of separation of work and non-professional obligations is now clashing with the approach of integrating professional and private life and the interpenetration of these spheres. Poles more and more often notice the phenomenon of work integration with the area of functioning outside it in their own lives. Efforts to keep tight boundaries between work and life at all costs can be a source of stress, a decrease in productivity and efficiency. In some cases, partial interpenetration of life roles related to work and home can result in improved functioning in these areas. One of the solutions that promote blurring the boundaries between work and personal life are modern mobile technologies. According to the literature on the subject, their use may be associated with a number of positive, but also negative consequences for combining work with life outside of it. Important in this context is boundary management and the selection of an appropriate strategy in this regard.
References
Andysz, A., Najder, A., Merecz-Kot, D. Organizacyjne i indywidualne uwarunkowania korzystania z rozwiązań sprzyjających równoważeniu życia zawodowego i prywatnego, Medycyna Pracy, 65 (1). (2014)
Aktywni+ Praca w życiu, życie w pracy (2018). Raport Gumtree.
Burkus, D. Badania sugerują, że rozdział pracy od życia osobistego powoduje więcej kłopotów niż korzyści, https://www.hbrp.pl/b/badania-sugeruja-ze-rozdzial-pracy-od-zycia-osobistego-powoduje-wiecej-klopotow-niz-korzysci/yCrEuFDZ (16.04.2020).
Fagan, C., Lyonette, C., Smith, M., Saldaña-Tejeda, A. (2012). The influence of working time arrangements on work-life integration or ‚balance’: a review of the international evidence. Geneva: ILO, Conditions of Work and Employment Branch
Granice między rolami zawodowymi i osobistymi, https://www.kempinsky.pl/granice-miedzy-rolami/ (15.04.2020)
Klimek-Michno, K. Życie & praca – rozdzielać czy mocno integrować?, https://porady.pracuj.pl/zycie-zawodowe/zycie-praca-rozdzielac-czy-mocno-integrowac/ (15.04.2020).
Kostro, P. Integracja pracy i życia prywatnego wypiera balans, https://www.pb.pl/integracja-pracy-i-zycia-prywatnego-wypiera-balans-932530 (16.04.2020).
Kubacka, M., Mroczkowska, D. Znaczenie technologii komunikacyjnych i mobilnych w praktykach zarządzania granicami między pracą a życiem osobistym wśród osób samozatrudnionych i pracujących na etacie, Miscellanea Anthropologica et Sociologica, 20 (3). (2019).
Mroczkowska, D., Kubacka, M. W kieracie codzienności – dynamika obszarów granicznych wśród osób zatrudnionych na etat i samozatrudniających się, Przegląd So-cjologii Jakościowej, 1 (2019).
Pujer, K. (2017). (Samo)rozwój w życiu dorosłego człowieka w sferze osobistej i zawodowej. Wybrane koncepcje, [w:] D. Becker-Pestka, J. Kołodziej, K. Pujer, Rozwój osobisty i zawodowy. Wybrane problemy teorii i praktyki. Wrocław: Exante.
Prokurat, S., Świerżewski, Ł. (2013). Nadchodzi praca 2.0, Harvard Business Review Polska.
Sadowska-Snarska, C. (2014). Koncepcja równowagi praca–życie w kontekście zmian zachodzących w sferze ekonomicznej i społecznej. W: R. Tomaszewska-Lipiec (red.), Droga do zrównoważonego rozwoju jednostki, Bydgoszcz: UKW.
Sarkar, S., Saonee, S., Xiao, X., Manju, A. Managing Employees Use of Mobile Technologies to Minimize Work-Life Balance Impacts, MIS Quarterly Executive, 11 (4). (2012).
Surzykiewicz, J. (2019). Ku równowadze w relacjach praca zawodowa a życie rodzinne: strategie działania. W: M. Kulesza, M. Ozorowski, J. Surzykiewicz (red.), Family Balance Coaching. Psychospołeczne wsparcie rodzin poszukujących balansu między życiem zawodowym i rodzinnym. Warszawa: EDU Research.
Thomas, J., Kulesza, M. (2019). Wybrane stanowiska oraz podejścia badawcze w ob-szarze równoważenia życia rodzinnego i zawodowego. W: M. Kulesza, M. Ozorowski, J. Surzykiewicz (red.), Family Balance Coaching. Psychospołeczne wsparcie rodzin poszukujących balansu między życiem zawodowym i rodzinnym.Warszawa: EDU Research.
Work-life balance. Niewykorzystany potencjał (luty 2016). Raport z badania, HRK.