Development of professional competences in the work process
DOI:
https://doi.org/10.34767/SZP.2016.02.01Keywords:
development, stagnation, regression, professional pathAbstract
The article presents the concept that describes career stages (development, stabilization, regression) using the knowledge, skills and social competences of the employees. It was assumed that the stage is the dependent variable, and aspirations, size of the company (number of employees), the type of applied technologies, economic condition and educational awareness of employer form a system of independent variables. The variables and relationships between them have been characterized and commented upon. Possibilities of expanding the presented concept have also been pointed out.
References
Colman A.M., Słownik psychologii, Wyd. Naukowe PWN, Warszawa 2009.
Encyklopedia PWN, Wyd. Naukowe PWN, Warszawa 1996.
Gerlach R., Rozwój zawodowy jako element całożyciowego rozwoju człowieka, „Polityka Społeczna” 2014, nr 3.
Kwiatkowski S.M., Wiedza ukryta – istotny element kwalifikacji i kompetencji pracowników, [w:] Przyszłość pracy w XXI wieku, red. S. Borkowska, Wyd. Instytutu Pracy i Spraw Socjalnych, Warszawa 2004.
Kwiatkowski S.M., Zarys koncepcji badania karier zawodowych w przedsiębiorstwach, „Polityka Społeczna” 2014, nr 3.
Nowacki T.W., Leksykon pedagogiki pracy, Wyd. ITE-PIB, Radom 2004.
Okoń W., Nowy słownik pedagogiczny, Wyd. Akademickie „Żak”, Warszawa 2001.
Pacholski M., Słaboń A., Słownik pojęć socjologicznych, Wyd. AE, Kraków 2001.
Sławiński S.(red.), Słownik podstawowych terminów dotyczących krajowego systemu kwalifikacji, Wyd. Instytutu Badań Edukacyjnych, Warszawa 2014.
Socjologia. Przewodnik encyklopedyczny, Wyd. Naukowe PWN, Warszawa 2008.
