Balancing personal and professional spheres as the postulated element of modern work environment
DOI:
https://doi.org/10.34767/SZP.2016.02.07Keywords:
work environment, Sustainable Development, Corporate Social Responsibility, work-life balanceAbstract
Sustainable development is a complex concept, which is related to the areas of human functioning in many dimensions of their lives, both in micro- and macroeconomic scales. The factors of sustainable development have been divided into three categories: natural environment, economics and society, in which the good quality of life of current and future generations is its main goal. The following article reflects upon the role of work environment in balancing workers’ personal and professional life, which at the same time contributes to the concept of corporate social responsibility.
References
Aon Hewitt „Najlepsi Pracodawcy 2013. Jak budować angażujące miejsca pracy i trwałe wyniki biznesowe”. Dodatek Harvard Business Review Polska.
Borkowska S., Równowaga między pracą a życiem pozazawodowym, „Acta Universitatis Lodziensis Folia Economica” 2010, nr 240.
Clutterbuck D., Równowaga między życiem zawodowym a osobistym: przewodnik dla specjalistów do spraw personalnych, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2005.
Europejska Agencja Zdrowia i Bezpieczeństwa w Pracy, Stres w pracy? Przewodnik po kampanii zarządzanie stresem i zagrożeniami psychospołecznymi w pracy, Luxemburg 2013.
Forum Odpowiedzialnego Biznesu, Raport Odpowiedzialny Biznes w Polsce. Dobre praktyki (raporty z lat 2008–2012).
Gasiński T., Piskalski G., Zrównoważony biznes. Podręcznik dla małych i średnich przedsiębiorstw, Warszawa 2007; [16.04.2015].
Hemp H., Niedysponowani pracownicy: obecni ciałem, nieobecni duchem, „Harvard Business Review”, październik 2005, nr 32.
Hull Z., Filozofie zrównoważonego rozwoju, [w:] Zrównoważony rozwój. Od utopii do praw człowieka, red. A. Papuziński, Oficyna Wydawnicza Branta, Bydgoszcz 2005.
Koźmiński A.K., Organizacja, [w:] Zarządzanie. Teoria i praktyka, red. A.K. Koźmiński, W. Piotrowski, Wyd. Naukowe PWN, Warszawa 2005.
Leźnicki M., Jakość życia jako przedmiot badań naukowych i refleksji pozanaukowej, [w:] Zasady kształtowania postaw sprzyjających wdrażaniu zrównoważonego rozwoju, red. W. Tyburski, Wyd. Naukowe UMK, Toruń 2011.
Mesjasz J., Work-Life balance w organizacji, [03.12.2012].
Nasza Wspólna przyszłość, Raport Światowej Komisji do Spraw Środowiska i Rozwoju, PWE, Warszawa 1991.
Papuziński A., Filozoficzne aspekty zrównoważonego rozwoju – wprowadzenie, „Problemy Ekorozwoju” 2006, Vol. 1, No 2.
Penc J., Humanistyczne wartości zarządzania. W poszukiwaniu sensu działań menedżerskich, Wyd. Difin SA, Warszawa 2010.
Pluta A., Organisation acceleration versus employees’ work-private life, [w:] Work – personal life. Between harmony and disintegration, red. R. Tomaszewska-Lipiec, Impuls, Kraków 2015.
Pluta A., Pułapka przyspieszenia – wyzwanie współczesnych przedsiębiorców, [w:] Oblicza przedsiębiorczości, red. A. Postuła, B. Glinka, J. Pasieczny, Wyd. Naukowe WZ UW, Warszawa 2014.
Pluta A., Zarządzanie czasem – mocna czy słaba strona pracownika XXI wieku?, „Edukacja Humanistyczna” 2013, nr 1 (28).
Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości, O społecznej odpowiedzialności biznesu.
Przychodzeń W., Zrównoważone przedsiębiorstwo, Wyd. Poltext, Warszawa 2013.
Randstad Award, Wizerunek kreuje rzeczywistość, Wyd. ICMA Group, 2015.
Stawicka E., Równowaga praca – życie pozazawodowe elementem działań społecznie odpowiedzialnych, [w:] Równowaga praca – życie pozazawodowe drogą do zrównoważonego rozwoju jednostki, red. R. Tomaszewska-Lipiec, Wyd. UKW, Bydgoszcz 2014.
Wizja zrównoważonego rozwoju dla polskiego biznesu 2050. Raport-wersja robocza, luty 2012.
