Coaching and mentoring as measures of employee support in work environment
DOI:
https://doi.org/10.34767/SZP.2016.02.10Keywords:
employee, work environment, coaching, mentoring, supportAbstract
In the following article, there have been presented two forms of supporting employees in the working environment: coaching and mentoring. The author has outlined the support of employees through coaching and mentoring with respect to the organizational model that includes both structural and “soft” aspects, related mainly to the staff. The organizational model has been presented and the author has indicated the specific features of coaching and mentoring. The article focuses on presenting of the importance, the complementary functions and distinctions of the two selected forms of support of employees in the workplace.
References
Babczyński B., Nowoczesne formy rozwoju pracownika czyli jak poszerzać wiedzę pracowników, rozwijać ich kompetencje i umiejętności niezbędne do wykonywania pracy na obecnym bądź przyszłym stanowisku.
Clutterbuck D., Everyone Needs a Mentor, Chartered Institute of Personnel & Development, London 1991.
Drucker P., Zarządzanie XXI wieku – wyzwania, New Media, Warszawa 2010.
Encyklopedia PWN, hasło Mentor; http://encyklopedia.pwn.pl/ [25.04.2016].
Flower J., In the Mush, “Physician Exec” 25 (1), 1999.
Homer, Odyseja, Wyd. Prószyński i S-ka, Warszawa 1998.
Janasz K., Janasz W., Kozioł K., Szopik-Depczyńska K., Zarządzanie strategiczne. Koncepcje. Metody. Strategie, Wyd. Difin, Warszawa 2010.
Jasiński Z., Zarządzanie pracą, Agencja Wydawnicza, Warszawa 1999.
Karwala S., Mentoring jako strategia wspierająca wszechstronny rozwój osobisty.
Kozioł L., Aspekty behawioralne procesu zarządzania, [w:] Problemy transformacji systemowej krajów Europy Środkowo-Wschodniej, red. St. Lis, Małopolska Wyższa Szkoła Ekonomiczna w Tarnowie, Tarnów 1998.
Mullins L.J., Management and organisational behaviour, Pearson Education, Londyn, 1999.
Pocztowski A., Zarządzanie zasobami ludzkimi, Antykwa, Kraków 1998.
Shea G., Mentoring: A Guide to the Basics, Kogan Page, London 1992.
Thorpe S., Clifford J., Podręcznik coachingu, Wyd. Rebis, Poznań 2004.
Szlęk A., Miłoń E., Bratek T., Uczyć się inaczej, FRSE (Fundacja Rozwoju Systemu Edukacji), Warszawa 2013.
Wojtowicz A., Istota i modele kultury organizacyjnej – przegląd koncepcji.
