Career development in the ’worker – workplace’ relation
DOI:
https://doi.org/10.34767/SZP.2015.02.09Keywords:
professional carrier, development, satisfaction, management, work-placeAbstract
In the following paper, one raised the subject regarding the notion of professional career. Up to a point, one produced a strictly theoretic illustration, and then an empiric one, both of which raise the matter concerning the functioning of a contemporary worker in terms of certain conditions created by employing establishments in favour of their development. The key concept of the above, which has been aforementioned, is a state of job satisfaction represented by an individual and, what follows, one’s attitude towards the level of self-fulfilment in the course of a professional career.
References
Auleytner J., Humanistyczny model polityki personalnej w zakładzie pracy, Warszawa 1981.
Bohdziewicz P. (red.), Efektywność gospodarowania kapitałem ludzkim, Łódź 2011.
Golnau W. (red.), Kalinowski M., J. Litwin J., Zarządzanie zasobami ludzkimi, Warszawa 2010.
Jamka B., Kierowanie kadrami – pozyskiwanie i rozwój pracowników, Warszawa 1997.
Listwan T., Kształtowanie kadry menedżerskiej firmy, Wrocław 1993.
Pocztowski A., Zarządzanie zasobami ludzkimi. Strategie – procesy – metody, Warszawa 2007.
Rożnowski B., Łaguna M. (red.), Człowiek w pracy i organizacji. Perspektywa psychologiczna, Lublin 2011.
Smoleński S., Zarządzanie zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie, Bydgoszcz 1997.
Suchar M., Kariera i rozwój zawodowy, Gdańsk 2003.
Szczupaczyński J., Anatomia zarządzania organizacją. Międzynarodowa Szkoła Menadżerów, Warszawa 1998.
