Zatrudnialność osób młodych i starszych. Przekonania i działania pracodawców
DOI:
https://doi.org/10.34767/SZP.2017.02.07Słowa kluczowe:
zatrudnialność, zarządzanie wiekiem, pracownicy 18-24, pracownicy 55 , postawy pracodawców, kompetencje zawodoweAbstrakt
Artykuł dotyczy problematyki zatrudnialności osób w wieku 18-24 i 55+. Cel prezentowanych w artykule badań dotyczył zweryfikowania zbieżności zalet przypisywanych młodym i starszym pracownikom przez pracodawców z cechami wymaganymi od osób nowo zatrudnianych w organizacji. W wypadku stwierdzenia takiej zbieżności celem dodatkowym była ocena działań podejmowanych dla zachęcenia młodych pracowników do rozwoju kompetencji i doskonalenia efektywności pracy, a starszych pracowników do przedłużonej aktywności zawodowej. Opisane badania przeprowadzone zostały wśród 98 pracujących studentów. Otrzymane wyniki wskazują na niezgodność pomiędzy przekonaniami a działaniami podejmowanymi przez pracodawców wobec młodych i starszych pracowników.
Bibliografia
Juchnowicz M., Sektorowe badania podaży i popytu na kwalifikacje i kompetencje, „Edukacja Ekonomistów i Menedżerów” 2014, nr 2(32).
Jeruszka U., Kompetencje. Aspekty teoretyczne i praktyczne, Difin, Warszawa 2016.
Pocztowski S., Strategiczne aspekty rozwoju zasobów ludzkich, [w:] S. Borkowska (red.), Przyszłość pracy w XXI wieku, IPiSS, Warszawa 2004.
Rocznik Statystyczny Pracy 2012, GUS, Warszawa 2014.
Rocznik Statystyczny Pracy 2015, GUS, Warszawa 2016.
Szmidt Cz., red., Kompleksowy program aktywizacji osób starszych 50+. Raport końcowy, Akademia Leona Koźmińskiego, Warszawa 2012.
Stankiewicz K., Niezgodność przekonań i działań menedżerów wobec pracowników w wieku 55+, „Edukacja Ekonomistów i Menedżerów” 2015, 1(35).
Szczęsna A., Rostkowski T., Zarządzanie kompetencjami, [w:] T. Rostkowski (red.), Nowoczesne metody zarządzania zasobami ludzkimi, Difin. Warszawa 2004.
Urbaniak B., Zrządzanie różnorodnością zasobów ludzkich w organizacji, „Zarządzanie Zasobami Ludzkimi” 2014, nr 3-4.
Wiśniewska S., Zatrudnianość - pojęcie, wymiary, determinanty, „Edukacja Ekonomistów i Menedżerów” 2015, nr 1(35).
Wojtaszczyk K., Przynależność generacyjna jako determinanta postaw wobec pracy. Stereotypy a rzeczywistość, „Edukacja Ekonomistów i Menedżerów” 2016, nr 1(39).
Van der Heijde C.M., Van der Heijden B.I.J.M., A competence-based and multi-dimensional operationalization and measurement of employability, “Human Resource Management” 2006, nr 45(3.
