Przemiany w pracy współczesnych pracowników i ich konsekwencje
DOI:
https://doi.org/10.34767/SZP.2016.02.12Słowa kluczowe:
szybkość działania, przemiany w pracy, cechy pracy, konsekwencje zmian w pracyAbstrakt
Dynamika współczesnego świata wpływa na funkcjonowanie organizacji i pracę zatrudnionych pracowników. Kluczem do sukcesu staje się szybkość działania organizacji przekładająca się na tempo realizacji obowiązków zawodowych przez personel. Koncentracja na szybkości znosi dotychczasowe status quo i wprowadza nowy porządek w działalności zawodowej pracowników. Biorąc to pod uwagę, celem opracowania jest próba ukazania istotnej zmiany w charakterystyce pracy w związku z funkcjonowaniem organizacji w warunkach przy spieszenia otoczenia oraz przedstawienie konsekwencji tej sytuacji. Podstawą do tak ukierunkowanych rozważań są badania własne autora i analiza literatury przedmiotu.
Bibliografia
Armstrong M., Zarządzanie zasobami ludzkimi, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2002.
Ashkenas R., Ulrich D., Jick T., Kerr S., Boundaryless Organization. Behind the Chains of Organizational Structure, Jossey – Bass Inc. Publishers, San Francisco 1998.
Bańka A. Psychologia organizacji, [w:] Psychologia podręcznik akademicki, red. J. Strelau, t. 3, GWP, Gdańsk 2002.
Bauman Z., 44 listy ze świata płynnej nowoczesności, Wyd. Literackie, Kraków 2011.
Bielski M., Organizacje: istota, procesy, struktura, Wyd. UŁ, Łódź 1992.
Borkowska S., Programy praca–życie. Czy to się opłaca organizacjom?, „Organizacja i Kierowanie 2011”, nr 2 (145).
Calińska A., Wielozadaniowość, czyli nowe ludzkie złudzenie, „POLSKA” 17.08.2014, http://www.polskatimes.pl/artykul/3542501,wielozadaniowosc-czyli-nowe-ludzkie-zludzenie,id,t.html [3.02.2016].
Cyfert S., Rola kadry kierowniczej w inicjowaniu procesów zmian granic organizacji, Organizacja i Zarządzanie nr 49, Zeszyty Naukowe nr 1144, Politechnika Łódzka, Łódź 2013.
Foster J.J., Motywacja w miejscu pracy, [w:] Psychologia pracy i organizacji, red. N. Chmiel, GWP, Gdańsk 2002.
Gerlach R., Przemiany pracy i ich konsekwencje dla relacji praca-życie pozazawodowe, [w:] Relacje praca – życie pozazawodowe drogą do zrównoważonego rozwoju jednostki, red. R. Tomaszewska-Lipiec, Wyd. UKW, Bydgoszcz 2014.
Hatch M.J., Teoria organizacji, Wyd. Naukowe PWN, Warszawa 2002.
Kieżun W., Podstawy organizacji i zarządzania, Książka i Wiedza, Warszawa 1980.
Kotler P., Caslione J.A., Chaotics: The Business of Managing and Marketing in the Age of Turbulence, Amacom, New York 2009.
Kuczera K., Pluta A., Komunikatywność – atut czy słabość pracowników organizacji XXI wieku?, [w:] Zarządzanie ludźmi. Wybrane problemy, red. H. Karaszewska, Wyd. Naukowe UMK, Toruń 2013.
Locke E.A., The nature and causes of job satisfaction, [w:] Handbook of Industrial and Organizational Psychology, red. M.D. Dunnette, Rand McNally, Chicago 1976.
Nizard G. Metamorfozy przedsiębiorstwa. Zarządzanie w zmiennym otoczeniu organizacji, Wyd. Naukowe PWN, Warszawa 1998.
Pluta A., Rudawska A., Skutki przyspieszenia funkcjonowania organizacji z perspektywy pracowników, „Ekonomika i Organizacja Przedsiębiorstwa” 2015, nr 11 (790).
Pluta A., Wójcik G.P., Ocena kompetencji organizacji pracy u osób wchodzących na rynek pracy, „E-mentor” 2014, nr 3 (55) http://dx.doi.org/10.15219/em55.1103
Ratajczak Z., Człowiek i praca. Psychologiczna analiza pracy, Wyd. UŚ, Katowice 1977.
Rock D., Twój mózg w działaniu: strategie pokazujące, jak walczyć z rozproszeniem, odzyskiwać koncentrację i pracować mądrzej przez cały dzień, Dom Wydawniczy Rebis, Poznań 2014.
Schwartz T., Zarządzaj swoją energią a nie czasem, „Harvard Business Review Polska” 2007, nr 12 (58).
Sikorski C., Podział pracy a współczesność, [w:] Zarządzanie personelem dziś i jutro, red. Z. Jankowska, t. II, Zakład Zarządzania Personelem UŁ, Łódź 2000.
Springer A., Wybrane czynniki kształtujące satysfakcję pracownika, „Problemy zarządzania” 2011, vol. 9, nr 4 (34).
Sull D., The Upside of Turbulence: seizing opportunity in an uncertain world, Harper-Collins Publisher, New York 2009.
Szlosek F., Interpretacyjne osobliwości pracy ludzkiej, „Labor et Educatio” 2014, nr 2.
Sztumski W., Krytycznie o pojęciu pracy i równowadze między czasem pracy i czasem wolnym, [w:] Relacje praca-życie pozazawodowe drogą do zrównoważonego rozwoju jednostki, red. R. Tomaszewska-Lipiec, Wyd. UKW, Bydgoszcz 2014.
Sztumski W., Turboświat i zasada odśpieszania, „Problemy Ekorozwoju” 2006, Vol. 1, No 1.
Tomaszewska-Lipiec R., Relacje praca zawodowe – życie osobiste. Między harmonią a dezintegracją, [w:] Relacje praca – życie pozazawodowe, drogą do zrównoważonego rozwoju jednostki, red. R. Tomaszewska-Lipiec, Wyd. UKW, Bydgoszcz 2014.
Urbanowska-Sojkin E., Skutki wyzwań otoczenia dla zarządzania strategicznego przedsiębiorstwa, „Studia Oeconomica Posnaniensia” 2014, Vol. 2, No. 11 (272).
