Sustainable human resource management and employee mental health
DOI:
https://doi.org/10.34767/SZP.2025.01.05Keywords:
mental health, mental well-being, employee well-being, human resource management, sustainable development goalsAbstract
Mental health is crucial at every stage of life, affecting all dimensions of quality of life from childhood to late adulthood. Since the outbreak of the COVID-19 pandemic, society has been facing a deterioration in mental health, which poses a huge challenge not only for healthcare but also for the labour market. Due to the rapid pace of global change and the challenges it creates for employers, the concept of sustainable human resource management is of great importance. Mental health affects work efficiency. The lack of it can result in long-term absences from work. The author points to the importance of human resource management strategies in supporting the psychophysical well-being of employees by providing appropriate mental and social resources.
Sustainable human resource management is based on the concept of corporate social responsibility in response to the ongoing mental health crisis.
References
Dodge, R., Daly, A., Huyton, J., Sanders, L. (2012). The challenge of defining wellbeing. International Journal of Wellbeing, 2(3).
Domański, Z. (2016). Prekariat a bezpieczeństwo społeczna. Journal of Modern Science, 3(30).
Ehnert, I., Parsa, S., Roper, I., Wagner, M., Muller-Camen, M. (2016). Reporting on sustainability and HRM: a comparative study of sustainability reporting practices by the world’s largest companies. The International Journal of Human Resource Management, 27(1).
Goszczyńska, E. (2020). Promocja zdrowia zakładach pracy przeciwdziałających skutkom starzenia się personelu. Czym różni się od działań w innych firmach i jakie przeszkody napotyka? Medycyna Pracy, 71(3).
Kulig-Moskwa, K., Nogieć, J. (2018). Wellbeing w organizacji – istota i perspektywa polskiego rynku. Przedsiębiorczość i Zarządzanie, 19(8).
Lipińska-Grobelny, A. (2023). Różne oblicza pracy w dobie czwartej rewolucji technologicznej. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego.
Organizacja Narodów Zjednoczonych (ONZ) (2015). Rezolucja przyjęta przez Zgromadzenie Ogólne w dniu 25 września 2015 r., A/RES/70/1, https://www.unic.un.org.pl/files/164/Agenda%202030_pl_2016_ostateczna.pdf (17.05.2025).
Raporty Zrównoważonego Rozwoju, https://raportyzr.pl/bibliotekaraportow (15.06.2025).
SW Research, Runaways (2024). Zdrowie psychiczne pracujących Polaków, https://files.swresearch.pl/raportyPdf/Raport%23SW127_3131.pdf (30.06.2025).
Walczyna, A., Mazur, B., Wilczewska, W. (2023). Zrównoważone zarządzanie zasobami ludzkimi w polskich przedsiębiorstwach. Journal of Modern Science, 5(54).
Wolan-Nowakowska, M. (2022). Społeczna odpowiedzialność przedsiębiorstw a zarządzanie różnorodnością zespołów pracowniczych. Szkoła – Zawód – Praca, 24.
World Health Organization (WHO) (2022). World mental health report, https://www.who.int/teams/mental-health-and-substance-use/world-mental-health-report (7.06.2025).
Wychowaniec, W. (2022). Dobrostan psychiczny pracowników – spojrzenie z perspektywy postpandemicznej praktyki menedżerskiej. Zeszyty Naukowe Politechniki Poznańskiej. Organizacja i Zarządzanie, 86.
Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS) (2025). Raport. Absencja chorobowa w 2024 r., https://www.zus.pl/documents/10182/39590/Raport_Absencja+chorobowa+w+2024+roku.pdf/a4947e09-3b9c-41c6-1de6-83563006fd49?t=1744352901435 (30.06.2025).
