Zrównoważone zarządzanie zasobami ludzkimi a zdrowie psychiczne pracowników
DOI:
https://doi.org/10.34767/SZP.2025.01.05Słowa kluczowe:
zdrowie psychiczne, dobrostan psychiczny, dobrostan pracowników, zarządzanie zasobami ludzkimi, cele zrównoważonego rozwojuAbstrakt
Zdrowie psychiczne ma kluczowe znaczenie na każdym etapie życia, wpływa na wszystkie wymiary jakości życia od dzieciństwa po okres późnej dorosłości. Od czasów COVID-19 mamy do czynienia z pogarszającą się kondycją psychiczną społeczeństwa, co stanowi ogromne wyzwanie nie tylko dla opieki zdrowotnej, ale również dla rynku pracy. Z perspektywy zachodzących zmian i wyzwań stojących przed pracodawcami koncepcja zrównoważonego zarządzania zasobami ludzkimi nabiera szczególnego znaczenia.
Zdrowie psychiczne wpływa na wydajność pracy, a zły stan zdrowia może skutkować długotrwałymi nieobecnościami w pracy. Autorka wskazuje na znaczenie strategii zarządzania zasobami ludzkimi we wspieraniu dobrostanu psychofizycznego pracowników, poprzez dostarczanie odpowiednich zasobów psychicznych i społecznych. Zrównoważone zarządzanie zasobami ludzkimi opiera się o koncepcję społecznej odpowiedzialności biznesu w obliczu kryzysu zdrowia psychicznego Polaków.
Bibliografia
Dodge, R., Daly, A., Huyton, J., Sanders, L. (2012). The challenge of defining wellbeing. International Journal of Wellbeing, 2(3).
Domański, Z. (2016). Prekariat a bezpieczeństwo społeczna. Journal of Modern Science, 3(30).
Ehnert, I., Parsa, S., Roper, I., Wagner, M., Muller-Camen, M. (2016). Reporting on sustainability and HRM: a comparative study of sustainability reporting practices by the world’s largest companies. The International Journal of Human Resource Management, 27(1).
Goszczyńska, E. (2020). Promocja zdrowia zakładach pracy przeciwdziałających skutkom starzenia się personelu. Czym różni się od działań w innych firmach i jakie przeszkody napotyka? Medycyna Pracy, 71(3).
Kulig-Moskwa, K., Nogieć, J. (2018). Wellbeing w organizacji – istota i perspektywa polskiego rynku. Przedsiębiorczość i Zarządzanie, 19(8).
Lipińska-Grobelny, A. (2023). Różne oblicza pracy w dobie czwartej rewolucji technologicznej. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego.
Organizacja Narodów Zjednoczonych (ONZ) (2015). Rezolucja przyjęta przez Zgromadzenie Ogólne w dniu 25 września 2015 r., A/RES/70/1, https://www.unic.un.org.pl/files/164/Agenda%202030_pl_2016_ostateczna.pdf (17.05.2025).
Raporty Zrównoważonego Rozwoju, https://raportyzr.pl/bibliotekaraportow (15.06.2025).
SW Research, Runaways (2024). Zdrowie psychiczne pracujących Polaków, https://files.swresearch.pl/raportyPdf/Raport%23SW127_3131.pdf (30.06.2025).
Walczyna, A., Mazur, B., Wilczewska, W. (2023). Zrównoważone zarządzanie zasobami ludzkimi w polskich przedsiębiorstwach. Journal of Modern Science, 5(54).
Wolan-Nowakowska, M. (2022). Społeczna odpowiedzialność przedsiębiorstw a zarządzanie różnorodnością zespołów pracowniczych. Szkoła – Zawód – Praca, 24.
World Health Organization (WHO) (2022). World mental health report, https://www.who.int/teams/mental-health-and-substance-use/world-mental-health-report (7.06.2025).
Wychowaniec, W. (2022). Dobrostan psychiczny pracowników – spojrzenie z perspektywy postpandemicznej praktyki menedżerskiej. Zeszyty Naukowe Politechniki Poznańskiej. Organizacja i Zarządzanie, 86.
Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS) (2025). Raport. Absencja chorobowa w 2024 r., https://www.zus.pl/documents/10182/39590/Raport_Absencja+chorobowa+w+2024+roku.pdf/a4947e09-3b9c-41c6-1de6-83563006fd49?t=1744352901435 (30.06.2025).
