Hard or soft skills? Analysis of job offers in terms of qualifications desired by employers
DOI:
https://doi.org/10.34767/SZP.2015.01.06Keywords:
soft skills, hard skills, social skills, qualifications, job recruitmentAbstract
In postmodern times, the job market is constantly undergoing changes. Researchers have focused on the topic of expectations formulated by employers in job offers. The following has been described: content of the hard and soft skill requirements expected of the candidates, percentage of job offers featuring those and proportions of their occurrence. 325 job offers from 13 different sectors have been analysed. They had been taken from popular job recruitment services. The results of the analysis enable forming conclusions about differences in demand for specific skills between different sectors.
References
Armstrong M., Zarządzanie zasobami ludzkimi, Kraków 2000.
Armstrong M., Zarządzanie zasobami ludzkimi, Warszawa 2011.
Domaradzki K., Najbardziej pożądane kompetencje na rynku pracy w 2015 roku [2014.12.22].
Jurek P., Wiącek A., Hubisz P., Kompetencje poszukiwane na rynku pracy, [w:] P. Jurek, Metody pomiaru kompetencji zawodowych, „Zeszyt Informacyjno-Metodyczny Doradcy Zawodowego”, nr 54, Warszawa 2012.
Matczak A., Martowska K., Profil Kompetencji Społecznych. PROKOS. Podręcznik, Warszawa 2013.
Nosal C. S., Psychologia decyzji kadrowych. Strategie, kryteria, procedury, Kraków 1997.
Pieniążek W., Przybył C., Pacuska M., Chojecki J., Huras P., Pałka S., Ratajczak J., Rudolf A., Analiza kwalifikacji i kompetencji kluczowych dla zwiększenia szans absolwentów na rynku pracy – Raport końcowy, Warszawa 2014.
