Integracja czy oddzielenie życia zawodowego i prywatnego? Nowoczesne technologie komunikacyjne a godzenie pracy z zobowiązaniami pozazawodowymi
DOI:
https://doi.org/10.34767/SZP.2020.02.10Słowa kluczowe:
równowaga praca‒życie, integracja pracy z życiem pozazawodowym, zarządzanie granicami, nowoczesne technologie komunikacyjne, zmiany na rynku pracyAbstrakt
Celem artykułu jest podjęcie tematu godzenia ról zawodowych i poza pracą w kontekście rozwoju nowoczesnych technologii komunikacyjnych. Sztywny podział na obszar pracy i życia pozazawodowego staje się trudny do osiągnięcia w warunkach nieustannej dostępności, społeczeństwa funkcjonującego w trybie 24/7. Koncepcja rozdzielenia pracy i zobowiązań pozazawodowych ściera się obecnie z podejściem zakładającym integrację życia zawodowego i prywatnego oraz wzajemne przenikanie się tych sfer. Polacy coraz częściej zauważają zjawisko integracji pracy z obszarem funkcjonowania poza nią we własnym życiu. Starania ukierunkowane na zachowanie za wszelką cenę ścisłych granic między pracą i życiem poza nią mogą być źródłem stresu, spadku wydajności i efektywności. W niektórych przypadkach częściowe przenikanie się ról życiowych związanych z pracą i domem może skutkować poprawą funkcjonowania w tych obszarach. Jednym z rozwiązań, które sprzyjają zacieraniu się granic między pracą i życiem osobistym są nowoczesne technologie mobilne. Jak wynika z literatury przedmiotu, ich użytkowanie może wiązać się z szeregiem pozytywnych, ale również negatywnych konsekwencji dla łączenia pracy z życiem poza nią. Istotne w tym kontekście jest zarządzanie granicami (ang. boundary management) i wybór odpowiedniej strategii w tym zakresie.
Bibliografia
Andysz, A., Najder, A., Merecz-Kot, D. Organizacyjne i indywidualne uwarunkowania korzystania z rozwiązań sprzyjających równoważeniu życia zawodowego i prywatnego, Medycyna Pracy, 65 (1). (2014)
Aktywni+ Praca w życiu, życie w pracy (2018). Raport Gumtree.
Burkus, D. Badania sugerują, że rozdział pracy od życia osobistego powoduje więcej kłopotów niż korzyści, https://www.hbrp.pl/b/badania-sugeruja-ze-rozdzial-pracy-od-zycia-osobistego-powoduje-wiecej-klopotow-niz-korzysci/yCrEuFDZ (16.04.2020).
Fagan, C., Lyonette, C., Smith, M., Saldaña-Tejeda, A. (2012). The influence of working time arrangements on work-life integration or ‚balance’: a review of the international evidence. Geneva: ILO, Conditions of Work and Employment Branch
Granice między rolami zawodowymi i osobistymi, https://www.kempinsky.pl/granice-miedzy-rolami/ (15.04.2020)
Klimek-Michno, K. Życie & praca – rozdzielać czy mocno integrować?, https://porady.pracuj.pl/zycie-zawodowe/zycie-praca-rozdzielac-czy-mocno-integrowac/ (15.04.2020).
Kostro, P. Integracja pracy i życia prywatnego wypiera balans, https://www.pb.pl/integracja-pracy-i-zycia-prywatnego-wypiera-balans-932530 (16.04.2020).
Kubacka, M., Mroczkowska, D. Znaczenie technologii komunikacyjnych i mobilnych w praktykach zarządzania granicami między pracą a życiem osobistym wśród osób samozatrudnionych i pracujących na etacie, Miscellanea Anthropologica et Sociologica, 20 (3). (2019).
Mroczkowska, D., Kubacka, M. W kieracie codzienności – dynamika obszarów granicznych wśród osób zatrudnionych na etat i samozatrudniających się, Przegląd So-cjologii Jakościowej, 1 (2019).
Pujer, K. (2017). (Samo)rozwój w życiu dorosłego człowieka w sferze osobistej i zawodowej. Wybrane koncepcje, [w:] D. Becker-Pestka, J. Kołodziej, K. Pujer, Rozwój osobisty i zawodowy. Wybrane problemy teorii i praktyki. Wrocław: Exante.
Prokurat, S., Świerżewski, Ł. (2013). Nadchodzi praca 2.0, Harvard Business Review Polska.
Sadowska-Snarska, C. (2014). Koncepcja równowagi praca–życie w kontekście zmian zachodzących w sferze ekonomicznej i społecznej. W: R. Tomaszewska-Lipiec (red.), Droga do zrównoważonego rozwoju jednostki, Bydgoszcz: UKW.
Sarkar, S., Saonee, S., Xiao, X., Manju, A. Managing Employees Use of Mobile Technologies to Minimize Work-Life Balance Impacts, MIS Quarterly Executive, 11 (4). (2012).
Surzykiewicz, J. (2019). Ku równowadze w relacjach praca zawodowa a życie rodzinne: strategie działania. W: M. Kulesza, M. Ozorowski, J. Surzykiewicz (red.), Family Balance Coaching. Psychospołeczne wsparcie rodzin poszukujących balansu między życiem zawodowym i rodzinnym. Warszawa: EDU Research.
Thomas, J., Kulesza, M. (2019). Wybrane stanowiska oraz podejścia badawcze w ob-szarze równoważenia życia rodzinnego i zawodowego. W: M. Kulesza, M. Ozorowski, J. Surzykiewicz (red.), Family Balance Coaching. Psychospołeczne wsparcie rodzin poszukujących balansu między życiem zawodowym i rodzinnym.Warszawa: EDU Research.
Work-life balance. Niewykorzystany potencjał (luty 2016). Raport z badania, HRK.
