Obszary działań na rzecz aktywności zawodowej osób w wieku 50+
DOI:
https://doi.org/10.34767/SZP.2019.02.11Słowa kluczowe:
aktywność zawodowa, osoby 50 , zarządzanie wiekiemAbstrakt
Artykuł wpisuje się w jakże ważny nurt dyskursu z obszaru pracy ludzkiej i andragogiki. Jego celem jest ukazanie wybranych obszarów działań, które integralnie powiązane są z aktywizacją zawodową osób w wieku 50+. Omówiono w nim wybrane regulacje prawne, działalność instytucjonalną oraz zarządzanie wiekiem w tym zakresie aktywizacyjnym.
Bibliografia
Gajda J., Zarządzanie wiekiem i jego znaczenie w strategii społecznej odpowiedzialności biznesu, Studia i Prace Wydziału Nauk Ekonomicznych i Zarządzania, nr 39. Szczecin 2015.
Guzikowski M., Dlaczego musimy podwyższać ustawowy wiek emerytalny?, Analiza FOR nr 06/2012, Forum Obywatelskiego Rozwoju, Warszawa 2012.
Klimas, B. Kryzys państwa opiekuńczego i trudności w ograniczaniu społecznych funkcji państwa, [w:] J. Rymarczyk (red.), Integracja i kryzysy na lokalnych i globalnych rynkach we współczesnym świecie. t. 1, Prace naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu nr 315, Wrocław 2013.
Kwiatkiewicz A., Analiza dobrych praktyk dotyczących zarządzania wiekiem w polskich przedsiębiorstwach – studium przypadku, SGH, Warszawa 2010.
Liwiński J., Sztanderska U., Standardy zarządzania wiekiem w organizacjach, PARP, UW, Warszawa 2013.
Markiewicz E., Skawina I., Polityczna orientacja państw w zakresie społeczeństw starzejących się, „Gerontologia Polska” 2015, nr 1.
Mering T., Strategia Unii Europejskiej wobec starzenia się ludności, [w]: B. Szatur-Jaworska (red.), Problemy Polityki Społecznej. Studia i dyskusje, Warszawa 2012, nr 18.
Older people in Europe. EU policies and programmes, European Parliamentary Research Service, Briefing, www.europarl.europa.eu (06.05.2014).
Perspektywa uczenia się przez całe życie, Załącznik do Uchwały nr 160/2013 Rady Ministrów z 10 września 2013.
Pokorska B., Słomińska B., Wybrane aspekty kształtowania rynku pracy w Polsce w świetle nowej strategii gospodarczej „Europa 2020”, „Handel Wewnętrzny” 2013, nr 2.
Polska 2030. Trzecia fala nowoczesności. Długookresowa Strategia Rozwoju Kraju, Ministerstwo Administracji i Cyfryzacji, Warszawa 2013.
Population ageing in Europe. Facts, implications and policies. Outcomes of EU-funded research, European Commission 2014.
Solidarność pokoleń. Program działania dla zwiększenia aktywności zawodowej osób w wieku 50 lat, Załącznik do uchwały nr 239 Rady Ministrów z 24 grudnia 2013 r. (poz.115).
Stankiewicz S., Ziemiański P., Zarządzanie różnorodnością jako metoda przełamywania stereotypów i uprzedzeń dotyczących pracowników w wieku okołoemerytalnym – przykłady dobrych praktyk, „Przedsiębiorstwo we współczesnej gospodarce – teoria i praktyka” 2012, nr 3.
Świeszczak K., Ziemba M., Zarządzanie wiekiem w przedsiębiorstwie – szansa czy zagrożenie? [w:] E. Gołębiowska (red.), Zarządzanie w XXI wieku. Menedżer innowacyjnej organizacji, część II, Przedsiębiorczość i Zarządzanie, t. XIV, z. 12, Społ. Akad. Nauk, Łódź 2013.
Ustawa z 16 listopada 2016 r. o zmianie ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. 2017, poz. 38).
