Endogeniczne uwarunkowania zarządzania zasobami ludzkimi w zakładzie pracy
DOI:
https://doi.org/10.34767/SZP.2016.02.04Słowa kluczowe:
zarządzanie zasobami ludzkimi, uwarunkowania endogeniczne, struktura organizacji, kultura organizacji, zarządzanie różnorodnością, pedagogika pracyAbstrakt
Uwarunkowania endogeniczne zarządzania zasobami ludzkimi zakreślają ramy funkcji kadrowej w organizacji. Celem artykułu jest wskazanie wybranych uwarunkowań, których wpływ na cele, zadania, dobór metod i praktyk zarządzania kadrami jest współcześnie szczególnie istotny. Uwagę skupiono na tendencjach przekształceń strukturalno-organizacyjnych, roli kultury organizacyjnej w realizacji procesów i praktyk kadrowych oraz zarządzaniu różnorodnością zasobów ludzkich w organizacji. Ukazano też powiązanie problematyki (zagadnień) zarządzania zasobami ludzkimi z problematyką pedagogiki pracy.
Bibliografia
Borkowska S., Psychologiczne i organizacyjne aspekty zarządzania zasobami ludzkimi, [w:] Rynek pracy i wykorzystanie potencjału pracy w Polsce, red. A. Rajkiewicz, J. Orczyk, Wyd. IPiSS, Warszawa 2014.
Borkowska S. (red)., Zarządzanie zasobami ludzkimi. Teraźniejszość i przyszłość, IPiSS, Warszawa 2006.
Jamka B., Endogeniczne uwarunkowania zarządzania zasobami ludzkimi, „Zarządzanie Zasobami Ludzkimi” 2014, nr 3–4 (98–99).
Kandola R., Fullerton J., Managing the Mosaic: Diversity in Action, London, IPD, 1994, za: Lawthon R., Przeciw wszelkiej nierówności: zarządzanie różnorodnością, [w:] Psychologia pracy i organizacji, red. N. Chmiel, GWP, Gdańsk, 2003.
Kwiatkowski S.M., Woźniak I., Krajowe standardy kwalifikacji zawodowych. Projektowanie i stosowanie, MGPiPS, Warszawa 2003.
Nowacki T., red., Metodologia pedagogiki pracy, WSiP, Warszawa 1978.
Oleksyn T., Zarządzanie kompetencjami. Teoria i praktyka, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2006.
Urbaniak B., Zarządzanie różnorodnością zasobów ludzkich w organizacji, „Zarządzanie Zasobami Ludzkimi” 2014, nr 3–4 (98–99).
Wiatrowski Z., Podstawy pedagogiki pracy, wyd. 4, Wyd. AB, Bydgoszcz 2005.
Wołk Z., Kultura pracy, etyka i kariera zawodowa, Wyd. ITE-PIB, Radom 2009.
Zbiegień-Maciąg L., Kultura w organizacji. Identyfikacja kultury znanych firm, Wyd. Naukowe PWN, Warszawa 1999.
