Równoważenie sfery osobistej i zawodowej jako postulowany element nowoczesnego środowiska pracy
DOI:
https://doi.org/10.34767/SZP.2016.02.07Słowa kluczowe:
środowisko pracy, zrównoważony rozwój, społeczna odpowiedzialność, programy Work-Life BalanceAbstrakt
Zrównoważony rozwój jest koncepcją złożoną, obejmującą obszary działania człowieka na wielu płaszczyznach jego życia, zarówno w skali mikro, jak i makroekonomicznej. Czynniki zrównoważonego rozwoju przypisuje się do trzech kategorii: środowiska naturalnego, gospodarki oraz społeczeństwa, w którym dobra jakość życia dla obecnych i przyszłych pokoleń stanowi zasadniczy jego cel. W przygotowywanym opracowaniu podjęto refleksję na temat roli środowiska pracy w równoważeniu sfery osobistej i zawodowej pracowników, która wpisuje się także w koncepcję społecznej odpowiedzialności biznesu.
Bibliografia
Aon Hewitt „Najlepsi Pracodawcy 2013. Jak budować angażujące miejsca pracy i trwałe wyniki biznesowe”. Dodatek Harvard Business Review Polska.
Borkowska S., Równowaga między pracą a życiem pozazawodowym, „Acta Universitatis Lodziensis Folia Economica” 2010, nr 240.
Clutterbuck D., Równowaga między życiem zawodowym a osobistym: przewodnik dla specjalistów do spraw personalnych, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2005.
Europejska Agencja Zdrowia i Bezpieczeństwa w Pracy, Stres w pracy? Przewodnik po kampanii zarządzanie stresem i zagrożeniami psychospołecznymi w pracy, Luxemburg 2013.
Forum Odpowiedzialnego Biznesu, Raport Odpowiedzialny Biznes w Polsce. Dobre praktyki (raporty z lat 2008–2012).
Gasiński T., Piskalski G., Zrównoważony biznes. Podręcznik dla małych i średnich przedsiębiorstw, Warszawa 2007; [16.04.2015].
Hemp H., Niedysponowani pracownicy: obecni ciałem, nieobecni duchem, „Harvard Business Review”, październik 2005, nr 32.
Hull Z., Filozofie zrównoważonego rozwoju, [w:] Zrównoważony rozwój. Od utopii do praw człowieka, red. A. Papuziński, Oficyna Wydawnicza Branta, Bydgoszcz 2005.
Koźmiński A.K., Organizacja, [w:] Zarządzanie. Teoria i praktyka, red. A.K. Koźmiński, W. Piotrowski, Wyd. Naukowe PWN, Warszawa 2005.
Leźnicki M., Jakość życia jako przedmiot badań naukowych i refleksji pozanaukowej, [w:] Zasady kształtowania postaw sprzyjających wdrażaniu zrównoważonego rozwoju, red. W. Tyburski, Wyd. Naukowe UMK, Toruń 2011.
Mesjasz J., Work-Life balance w organizacji, [03.12.2012].
Nasza Wspólna przyszłość, Raport Światowej Komisji do Spraw Środowiska i Rozwoju, PWE, Warszawa 1991.
Papuziński A., Filozoficzne aspekty zrównoważonego rozwoju – wprowadzenie, „Problemy Ekorozwoju” 2006, Vol. 1, No 2.
Penc J., Humanistyczne wartości zarządzania. W poszukiwaniu sensu działań menedżerskich, Wyd. Difin SA, Warszawa 2010.
Pluta A., Organisation acceleration versus employees’ work-private life, [w:] Work – personal life. Between harmony and disintegration, red. R. Tomaszewska-Lipiec, Impuls, Kraków 2015.
Pluta A., Pułapka przyspieszenia – wyzwanie współczesnych przedsiębiorców, [w:] Oblicza przedsiębiorczości, red. A. Postuła, B. Glinka, J. Pasieczny, Wyd. Naukowe WZ UW, Warszawa 2014.
Pluta A., Zarządzanie czasem – mocna czy słaba strona pracownika XXI wieku?, „Edukacja Humanistyczna” 2013, nr 1 (28).
Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości, O społecznej odpowiedzialności biznesu.
Przychodzeń W., Zrównoważone przedsiębiorstwo, Wyd. Poltext, Warszawa 2013.
Randstad Award, Wizerunek kreuje rzeczywistość, Wyd. ICMA Group, 2015.
Stawicka E., Równowaga praca – życie pozazawodowe elementem działań społecznie odpowiedzialnych, [w:] Równowaga praca – życie pozazawodowe drogą do zrównoważonego rozwoju jednostki, red. R. Tomaszewska-Lipiec, Wyd. UKW, Bydgoszcz 2014.
Wizja zrównoważonego rozwoju dla polskiego biznesu 2050. Raport-wersja robocza, luty 2012.
