Coaching i mentoring jako formy wsparcia pracownika w środowisku pracy
DOI:
https://doi.org/10.34767/SZP.2016.02.10Słowa kluczowe:
pracownik, środowisko pracy, coaching, mentoring, wsparcieAbstrakt
W artykule zostały zaprezentowane dwie formy wsparcia pracowników w środowisku pracy: coaching i mentoring. Autorka opisała wsparcie pracowników poprzez coaching i mentoring w odniesieniu do modelu organizacji, zawierającego zarówno elementy strukturalne, jak i „miękkie” – mające znaczenie dla pracowników. Został przedstawiony model organizacji, a następnie autorka wskazała istotę coachingu i specyfikę mentoringu. Artykuł skupia się na ukazaniu znaczenia, odrębności i komplementarności obu wybranych form wsparcia pracowników w środowisku pracy.
Bibliografia
Babczyński B., Nowoczesne formy rozwoju pracownika czyli jak poszerzać wiedzę pracowników, rozwijać ich kompetencje i umiejętności niezbędne do wykonywania pracy na obecnym bądź przyszłym stanowisku.
Clutterbuck D., Everyone Needs a Mentor, Chartered Institute of Personnel & Development, London 1991.
Drucker P., Zarządzanie XXI wieku – wyzwania, New Media, Warszawa 2010.
Encyklopedia PWN, hasło Mentor; http://encyklopedia.pwn.pl/ [25.04.2016].
Flower J., In the Mush, “Physician Exec” 25 (1), 1999.
Homer, Odyseja, Wyd. Prószyński i S-ka, Warszawa 1998.
Janasz K., Janasz W., Kozioł K., Szopik-Depczyńska K., Zarządzanie strategiczne. Koncepcje. Metody. Strategie, Wyd. Difin, Warszawa 2010.
Jasiński Z., Zarządzanie pracą, Agencja Wydawnicza, Warszawa 1999.
Karwala S., Mentoring jako strategia wspierająca wszechstronny rozwój osobisty.
Kozioł L., Aspekty behawioralne procesu zarządzania, [w:] Problemy transformacji systemowej krajów Europy Środkowo-Wschodniej, red. St. Lis, Małopolska Wyższa Szkoła Ekonomiczna w Tarnowie, Tarnów 1998.
Mullins L.J., Management and organisational behaviour, Pearson Education, Londyn, 1999.
Pocztowski A., Zarządzanie zasobami ludzkimi, Antykwa, Kraków 1998.
Shea G., Mentoring: A Guide to the Basics, Kogan Page, London 1992.
Thorpe S., Clifford J., Podręcznik coachingu, Wyd. Rebis, Poznań 2004.
Szlęk A., Miłoń E., Bratek T., Uczyć się inaczej, FRSE (Fundacja Rozwoju Systemu Edukacji), Warszawa 2013.
Wojtowicz A., Istota i modele kultury organizacyjnej – przegląd koncepcji.
