Rozwój kariery zawodowej w relacji „pracownik - zakład pracy”
DOI:
https://doi.org/10.34767/SZP.2015.02.09Słowa kluczowe:
kariera zawodowa, rozwój, satysfakcja, zarządzanie, zakład pracyAbstrakt
W niniejszym artykule poruszono problematykę związaną z pojęciem kariery zawodowej. W tym sensie sporządzono ilustrację teoretyczną, a następnie - empiryczną, które poruszają zagadnienia związane z funkcjonowaniem współczesnego pracownika w kontekście warunków stwarzanych przez zakłady pracy na rzecz jego rozwoju. Kluczowym aspektem, który także został poruszony, jest stan satysfakcji zawodowej jednostki, a co za tym idzie - jej stosunek do stopnia samorealizacji w ramach przebiegającej kariery zawodowej.
Bibliografia
Auleytner J., Humanistyczny model polityki personalnej w zakładzie pracy, Warszawa 1981.
Bohdziewicz P. (red.), Efektywność gospodarowania kapitałem ludzkim, Łódź 2011.
Golnau W. (red.), Kalinowski M., J. Litwin J., Zarządzanie zasobami ludzkimi, Warszawa 2010.
Jamka B., Kierowanie kadrami – pozyskiwanie i rozwój pracowników, Warszawa 1997.
Listwan T., Kształtowanie kadry menedżerskiej firmy, Wrocław 1993.
Pocztowski A., Zarządzanie zasobami ludzkimi. Strategie – procesy – metody, Warszawa 2007.
Rożnowski B., Łaguna M. (red.), Człowiek w pracy i organizacji. Perspektywa psychologiczna, Lublin 2011.
Smoleński S., Zarządzanie zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie, Bydgoszcz 1997.
Suchar M., Kariera i rozwój zawodowy, Gdańsk 2003.
Szczupaczyński J., Anatomia zarządzania organizacją. Międzynarodowa Szkoła Menadżerów, Warszawa 1998.
