Precariat awareness and the sense of security in the labour market
DOI:
https://doi.org/10.34767/SZP.2023.01.04Keywords:
precariat, sense of security, labour marketAbstract
The dynamism and the changing modern labour market are also reflected in the area of security. A variety of changes or changes in employment patterns can lead to instability, including in terms of work, employment and incomes. The weakening of individual areas of occupational safety not only has a dysfunctional effect on individuals, but can also contribute to weakening ties and relationships among entire populations. Precarious employment is seen as a social group with a low-paid, unstable employment structure that is not covered by social benefits. Knowledge of unstable employment relationships, flexibility in pay, ease of dismissal or change of job functions should be seen as unequal treatment of people in the labour market. Precariousness limits the ability to develop one’s own potential, and directly affects one’s subjectivity and the sense of security in the labour market.
References
Baranowski, M. (2015). Oblicza socjoekonomicznych nierówności – procesy prekaryzacji Pracy. W: A. Wołk, A. Potasińska (red.), Nierówności społeczne we współczesnym świecie. Warszawa: UKSW.
Bauman, Z. (2013). Ponowoczesność jako źródło cierpień. Warszawa: Sic!
Boni, M. (2004). Elastyczność polskiego rynku pracy. W: M. Boni (red.), Elastyczny rynek pracy w Polsce. Jak sprostać temu wyzwaniu, Zeszyty BRE Bank – CASE, nr 73. Warszawa: CASE-Centrum Analiz Społeczno-Ekonomicznych, Fundacja Naukowa i BRE Bank SA.
Gałkowski, J.W. (1980). Praca i człowiek. Próba filozoficznej analizy pracy. Warszawa: PAX.
Gładzicka-Jankowska, A. Elastyczność rynku pracy jako mechanizm dostosowawczy w gospodarce polskiej. Myśl Ekonomiczna i Polityczna, 1 (40). (2013).
Jarecki, W. Prekarianizm w Polsce – skala zjawiska, skutki i perspektywy. Annales: Etyka w Życiu Gospodarczym, 3 (17). (2014)
Kania, E. (2020). Prekariat i proces prekaryzacji pracy – nowe kierunki zmian społeczno-gospodarczych w świecie. Toruń: Adam Marszałek.
Kozek, W. (2013). Rynek pracy. Perspektywa instytucjonalna. Warszawa: UW.
Maslow, A.H. (1970). Motivation and Personality. New York: Harper and Row.
Maslow, A.H. (1964). Teoria hierarchii potrzeb. W: J. Reykowski (red.), Problemy osobowości i motywacji w psychologii amerykańskiej. Warszawa: PWN.
Scholte, J.A. (2006). Globalizacja. Sosnowiec: Humanitas.
Sowa, J. (2010). Prekariat – proletariat epoki globalizacji. W: J. Sokołowska (red.), Robotnicy opuszczają miejsca pracy. Łódź: Muzeum Sztuki w Łodzi.
Standing, G. (2014). Prekariat. Nowa niebezpieczna klasa. Warszawa: Wyd. Nauk. PWN.
Szarfenberg, R. (2016). Prekarność, prekaryjność, prekariat – krótkie wprowadzenie. Warszawa: UW.
Szarfenberg, R. (2003). Bezpieczeństwo socjalne a wykluczenie społeczne. Referat wygłoszony na konferencji ,,Bezpieczeństwo socjalne”, Ustroń.
Vostal, F. Prekaryjność socjologii. Notatki z Czech, Globalny Dialog, 3 (4). (2014).
Wlazło, M. Prekariat i niepełnosprawność – o tymczasowości i niepewności edukacji, rehabilitacji, pracy i życia. Interdyscyplinarne Konteksty Pedagogiki Specjalnej, 6 (2014).
Zamorska, K. Obecność problemu prekariatu i prekaryjnej pracy w polityce społecznej, Athenaeum. Polskie Studia Politologiczne, 62 (2019), https://doi.org/10.15804/athena.2019.62.02
