Rozwój kariery jednostki w warunkach zmian społeczno-ekonomicznych
DOI:
https://doi.org/10.34767/SZP.2020.01.01Słowa kluczowe:
kariera, rynek pracy, biznes aktywność, przedsiębiorczość, konkurencyjnośćAbstrakt
Rynkowe warunki działalności, współczesne zmiany społeczno-ekonomiczne doprowadziły do konieczności rozwoju aktywności zawodowej, wzrostu samoświadomości zawodowej, niezależności jednostki w opanowywaniu nowych umiejętności, zasad adaptacyjnego zachowania na rynku, czynników konkurencyjności dla udanego rozwoju kariery jednostki. Ważne są: rozsądny wybór rodzaju kariery z uwzględnieniem jej etapów, monitorowanie rynku pod kątem czynników wpływających na orientację kariery, postawy, cele i motywy konkretnej osoby. Czynniki te są konieczne zarówno dla pracownika, jak i organizacji, zainteresowanej planowaniem skutecznej strategii zarządzania karierą i rozwojem personelu, regulacją współpracy zawodowej między wszystkimi uczestnikami relacji biznesowych oraz harmonijnym zaspokajaniem ich zainteresowań, celów i motywów dotyczących rozwoju kariery. We współczesnych warunkach zmian społeczno-ekonomicznych należy podkreślić rolę przedsiębiorczości w rozwoju kariery jednostki, w szczególności funkcję gospodarczą i społeczną w realizacji potencjału osobistego i zawodowego, samoświadomości, samodzielności w podejmowaniu decyzji organizacyjno-zarządczych, innowacyjności w rozwiązywaniu sytuacji zawodowych. Na rozwój kariery jednostki w warunkach zmieniającego się otoczenia rynkowego wpływają też czynniki psychologiczne dotyczące konkurencyjności, motywacji, orientacji na sukces, efektywnego rozwoju osobistego i zawodowego, samodzielnego podejmowania decyzji, satysfakcji z pracy. Pozytywne tendencje rozwoju kariery jednostki wskazują na wzrost poziomu motywacji jednostki, jej poświęcenia się sprawie zawodowej.
Bibliografia
Avanesov V.S., Testy v sociologicheskom issledovanii, Vydavnitstvo Наука, Мoskva 1982.
Barret I.K., Some Relations between Job and Life Satisfaction and Job Importance, “Journal of Applied Psychology” 1972, vol. 56.
Baumol W., Formal Entrepreneurship Theory in Economics: Existence and Bounds, “Journal of Business Venturing” 1993, no. 8.
Bendas T.B., Gendernaia psychologia Гендерная психология, СПб, Pitier 2006.
Bodalev A.A., Rudkevich L.A., Osoderzanii i napolnienii poniatia kariera i iego variantakh, Квант, Moskva 1997.
Busygin A.V., Predprinimatielstvo, Dielo, Moskva 2001.
Fedotova G.A, Miasnikova S.V., Razvitie kachestv innovacionnogo predprinimatielia kontekstno-kompetentstnoi podchod, „Sovremennyie Problem Nauki i Obrazovania” 2013, no. 5.
Gerlach R., (ed.), Edukacja dla przyszłości w świetle wyzwań XXI wieku UKW, Bydgoszcz 2017.
Hall D.T., The protean career: A quarter-century journey, “Journal of Vocational Behavior” 2004, vol. 65.
Ivantskievicz D.Z., Chelovecheskie resursy upravlenia, Dielo, Мoskva 1993.
Kwiatkowski S.M., Kompetencje przyszłości, Fundacja Rozwoju Systemu Edukacji, Seria Naukowa, Warszawa 2018.
Lapusta M.G., Predprinimatielstvo, ИНФРА-М, Moskva 2017.
Lapusta M.G., Busygin A.V., Predprinimatielstvo, Dielo, Moskva 2001.
Lazear E., Entrepreneurship, „J. LABOR ECON.” 2005, 23.
Lozovetska V.T., Profesiina kariera osobystosti v suchasnych umowakh praci, Міленіум, Кiev 2015.
Łozowiecka W., Psycho-pedagogical aspects of employee’s professional development, [w:] R. Tomaszewska-Lipiec (red.), Professional education in the context of knowledge based economy, UKW, Bydgoszcz 2013.
Łozowiecka W., Zmiany społeczno-ekonomiczne a kompetencje współczesnej jednostki, Zeszyty Naukowy PWSZ w Płocku. Nauki Ekonomiczne, t. XXVIII, Płock 2018.
Mahura M.I., Kurbatova M.B., Ocenka raboty personala, „Poisk, otbor i ocenka pesonala”, Moskva 2005.
Makarova I.K., Upravleniie chelovecheskimi resursami: piac urokov efektivnogo HR menedzmenta, Dielo, Moskva 2007.
Maslou A., Samoaktualizatskia, Izdatelskii Dom “Bachrach M”, Samara 2002.
McGregor D., Human Side of Enterprise, “Management Review” 1957, no. 11.
McClelland D.C., Motive dispositions: The merits of operant and respondent measures, “Review of Personality and Social Psychology” 1980, no. 1.
Mogilovkin E.A., Kariernyi rost: diagnostyka, technologii, trening, Rech, Sankt-Peterburg 2007.
Parygin B.D., Osnovy socialno-psychologiczeskoi teorii Основы социально–психологической теории, Мысль, Moskva 1971.
Priaznikov N.S., Profesionalnoe i lichnostnoie samoopredelenie, Instytut prakticheskoi psychologii, Moskva 1996.
Prokofiiva L., Profesionalnaia kariera muzchin i zenzchin, „Woprosy Ekonomiki/Вопросы экономики” 2000, no. 3.
Schumpeter J.A., The Theory of Economic Development: An Inquiry Into Profits, Capital, Credit, Interest, and the Business Cycle, Transaction Publishers, New Brunswick and London 1983.
Super D.E., Bahn M.Y., Occupational psychology, L.: Tavistock 1971.
Tomaszewska-Lipiec R., Kariera – zdeprecjonowana wartość nowego pokolenia?, „Problemy Profesjologii” 2016, nr 1.
