Perspektywy i wyznaczniki karier zawodowych z punktu widzenia kierowników i przedsiębiorców
DOI:
https://doi.org/10.34767/SZP.2016.01.13Słowa kluczowe:
kariera zawodowa, polityka personalna, kierownik, przedsiębiorcaAbstrakt
W niniejszym artykule poruszono problematykę związaną z pojęciem kariery zawodowej. W tym sensie sporządzono część teoretyczną, a następnie - empiryczną, które poruszają zagadnienia związane z funkcjonowaniem współczesnego pracownika w kontekście warunków stwarzanych przez zakłady pracy na rzecz jego rozwoju. Kluczowym aspektem z tym związanym, który także został poruszony, jest poziom spełniania się zawodowego jednostki oraz jej poczucie realizowania kariery.
Bibliografia
Auleytner J., Humanistyczny model polityki personalnej w zakładzie pracy, IW Związków Zawodowych, Warszawa 1981.
Gawroński A., Kariera zawodowa w kontekście edukacji na tle współczesnych uwarunkowań cywilizacyjnych, „Problemy Profesjologii” 2014, nr 2.
Greenhaus J.H., Callanan G.A., Career Management, The Dryden Press, Fort Worth TX, 1994.
Hall D.T., Careers in Organizations, Goodyear, Santa Monica 1976.
Jamka B., Kierowanie kadrami – pozyskiwanie i rozwój pracowników, Oficyna Wydawnicza SGH, Warszawa 1997.
Kostera M., Zarządzanie personelem, PWE, Warszawa 1994.
Sullivan S.E., Arthur M.B., The evolution of boundaryless career concept: Examining physical and psychological mobility, „Journal of Vocational Behavior” 2006, vol. 69.
